1. Реферат На Любую Тему

Социальное партнерство в сфере труда Номер работы: 217647 Раздел: → Год добавления: г. Объем работы: 39 стр.

Некоторые тезисы из работы по теме Социальное партнерство в сфере труда Введение В сложившихся экономических условиях одним из приоритетных направлений развития в сфере труда является развитая система социального партнерства. В современной российской литературе наблюдается тенденция к расширительному толкованию социального партнерства как одного из способов сотрудничества различных секторов жизни общества, причем акцент явно делается на некоммерческий сектор. Социальное партнерство означает сотрудничество работодателей и профсоюзов в вопросах улучшения условий занятости и обеспечения права работникам участвовать в решении вопросов, касающихся деятельности организации. Одной из главной задач трудового законодательства является создание необходимых условий для достижения баланса интересов сторон трудовых отношений – работника и работодателя, а также интересов государства.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА. По дисциплине: Трудовое право. На тему: «Социальное партнерство в сфере труда». На тему: «Социальное. Социальное партнерство. А если там не нахожу то уже на referat.gq.

Непосредственное правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений осуществляется исходя из принципов социального партнерства, в том числе, путем ведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений. Цель работы – исследовать социальное партнерство в сфере труда.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:. отразить понятия и принципы социального партнерства;. изучить принципы социального партнерства;. рассмотреть органы социального партнерства;. отразить представителей работников и работодателей как социальных партнеров;.

рассмотреть сущность коллективного договора;. выявить стороны коллективного договора;. изучить содержание коллективного договора и порядок его заключения;. рассмотреть действие коллективного договора во времени;. исследовать российскую модель социального партнерства. Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, которая состоит из двух глав, заключение и список использованной литературы. Список использованной литературы: 1.

Конституция РФ 2. Трудовой кодекс РФ № 197 ФЗ от 30 декабря 2001 года 3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от № 16 'О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров' 4. Конвенция № 168 Международной организации труда 'О содействии занятости и защите от безработицы' (Принята в г.

Женеве на 75-ой сессии Генеральной конференции МОТ) 5. Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию». Вступила в силу 4 июля 1950 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г.

Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г. // Сборник договоров СССР. Конвенция МОТ № 98 от 1 июля 1949 г. «Относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров».

Вступила в силу 18 июля 1951 г. Ратифицирована СССР 6 июля 1956 г. Вступила в силу для СССР 10 августа 1957 г.

// Сборник договоров СССР. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.).

7-е изд., перераб. 'Проспект', 2009 г. Анисимов А.Л.

Коллективный договор как средство укрепления трудовых отношений и социального партнерства: М. Интел-Синтез, 2009 г. Беликова М.Ю. Коллективный договор - как одна из форм социального партнерства: М. ООО 'Глобус', 2009 г.

Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства: Сравнительно-правовое исследование /И. //Трудовое право. Принципы социального партнерства // Кадровик. Кадровый менеджмент. Зинченко, Г.П., Рогов, И.И.

Социальное партнёрство: Учебник / Г.П. Зинченко, И.И. — М.: Академцентр, 2011. Социальное партнёрство как механизм устойчивого социально-экономического развития / В.А. Михеев // Соц.-гуманитарные знания. Основы социального партнерства: теория и политика.

— М.: Экзамен, 2010. Мелихова Л.В. Основы права. Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2009.-416с. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учеб.

– М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2009. Магницкая Е.В, Евстигнеев Е.Н.

Правоведение: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. Муцинова Н.А.

Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда: С-Пб. Изд-во С.-Петербург.

Ун-та, 2008 г. Хёльцлер Х., Кашин В., Бонвичини Р., Леонов А. Социальное партнерство в России. М.: «Права человека», 2010. Трудовое право. – М: Юнити, 2009 г. Социальное партнерство в России: модель и перспективы развития // «Человек и труд».

Если Вас интересует помощь в написании именно вашей работы, по индивидуальным требованиям - возможно заказать помощь в разработке по представленной теме - Социальное партнерство в сфере труда. На наши услуги уже будут распространяться бесплатные доработки и сопровождение до защиты в ВУЗе.

И само собой разумеется, ваша работа в обязательном порядке будет проверятся на плагиат и гарантированно раннее не публиковаться. Для заказа или оценки стоимости индивидуальной работы пройдите по и оформите.

На самом деле, в самом словаре размеры указаны 60*84.

Содержание Введение. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений. Структура социального партнерства. Роль социального партнерства в развитии предприятия (организации). Список литературы. Введение В настоящее время, в условиях развития рыночной экономики, многие осознали, что для осуществления успешной деятельности предприятия недостаточно производить качественные товары и услуги, обеспечивая при этом увеличение предложения рабочих мест. Необходимо активно участвовать в социальном диалоге и развивать социальную ответственность, квалифицированно выстраивать отношения руководства компании с деловым сообществом, партнерами, органами государственной власти, представителями наемных работников, общественными организациями.

Социальная составляющая экономического развития должна выступать и как цель, и как главный фактор экономических преобразований. Деятельность организации немыслима без наличия социального риска, который выступает в качестве индикатора уровня социальной напряженности как на локальном уровне – уровне предприятия, региональном, так и макроуровне. Наиболее перспективной формой институционализации социальных рисков деятельности организации выступает социальное партнерство, способствующее их минимизации. Термин «социальное партнерство» – относительно новое понятие, которое появилось в нашей стране в связи со сменой форм собственности, смысл которого состоит в том, что представители работодателей и работников, прежде всего, наемных, должны решать проблемы взаимоотношений путем переговоров, нахождения компромиссов и достижения согласия на взаимовыгодной основе.

В связи с недолгой историей функционирования социального партнерства в России, можно говорить о недостатке информации относительно его применения на различных уровнях экономической системы, в частности, между субъектами деятельности организации. Между тем, изучение данных вопросов необходимо, поскольку углубление знаний в этой области позволяет достичь социального согласия между предпринимателями и наемными работниками посредством минимизации социальных рисков деятельности организации. Этим и обусловлена актуальность исследования. Исследование организации системы социального партнерства находит свое отражение в трудах различных российских и иностранных исследователей. Изучению социальных аспектов предпринимательства, а также роли социального партнерства в деятельности организации и обществе в целом посвящены труды Н.А. Вигдорчика, А.Г. Грязновой, Т.В.

Деркачевой, А.Ф. Джинджолии, А.Л. Журавлева, Л. Забелина, В.И. Зубкова, М.Е.

Масловой, Е.Е. Мачульской, Н.А.

Мешавкиной, О. Мизиновой, В. Павловой, В.Д. Томилова, Л.С. Значительный вклад в решение институциональных проблем, в том числе проблем институциональной реализации социальной ответственности бизнеса в российской экономике, внесли труды зарубежных и отечественных ученых Т. Веблена, О.В. Иншакова, Г.Б.

Клейнера, Н.Н. Лебедевой, У.К. Полтеровича, А.Е. Проблема исследования сущности и направлений развития социального партнерства как важнейшего института социального согласия между субъектами деятельности организации затрагивается в работах Н.М. Антюшиной, В.А.

Борисова, И.И. Бородина, Ф.И. Гаинуллиной, И.А. Григорьевой, П. Друкера, Т.Ю. Коршуновой, В.Т.

Кривошеева, С. Кубицкого, М. Либоракиной, Г.А. Никоновой, Л.

Ржаницыной, Т. Однако, несмотря на большое число публикаций в области исследования проблем развития социального партнерства, изучению данной проблемы в контексте минимизации социальных рисков деятельности организации, особенно на региональном уровне уделяется недостаточно внимания, в связи с чем и возникает необходимость дальнейшего рассмотрения данной темы. Социальное партнерство как особый тип социально-трудовых отношений В последнее время проблематика социального партнерства привлекает внимание не только исследователей различной дисциплинарной и профессиональной ориентации: философов, социологов, экономистов, политологов, но и представителей органов власти, руководителей различного ранга, решающих практические вопросы управления социально-экономическим развитием.

Всплеск интереса к социальному партнерству в последние годы обусловлен рядом факторов, имеющих как гносеологическую, так и социологическую природу. Важнейшим гносеологическим фактором является сравнительная новизна этого явления, как для отечественной обществоведческой науки, так и для социальной практики. Не секрет, что в советский период категория социального партнерства не являлась предметом научного анализа, поскольку противоречила основным постулатам классовой теории, шла вразрез с официальной идеологической доктриной. Социальное партнерство в трудовой сфере отрицалось 15, c.70, характеризуясь как явление, присущее лишь капиталистическому типу общественных, прежде всего, социально-трудовых отношений. К числу основных социологических факторов, обусловливающих все более усиливающийся интерес к социальному партнерству, его механизмам, законам и принципам функционирования, следует отнести, прежде всего, те объективно возникающие трансформационные феномены, которые становятся явью современного российского общества. Речь идет о возрастающей степени самоорганизации местных сообществ, возникновении и развитии так называемого третьего сектора - некоммерческих общественных организаций, а также о развитии малого бизнеса, использующего технологии социального партнерства в практике взаимодействия с органами власти, бизнес-сектором и т.

Д., а также об обращении к инструментам социального партнерства самих органов власти, стремящихся заручиться поддержкой населения. Социальное партнерство, перешагнув рамки трудовой сферы, уверенно встраивается в ткань отношений самых разных социальных субъектов, групп, общностей. Все чаще социальное партнерство выступает как инструмент стратегического планирования, комплексного развития территориальных образований, играя важную, подчас определяющую роль в принятии управленческих решений. Социальное партнерство получило легитимацию в Трудовом кодексе, документах стратегического развития страны, региональных законах о социальном партнерстве, принятых в более чем 30 субъектах Российской Федерации, ведомственных нормативных актах, отраслевых методических рекомендациях. Однако в последние годы можно говорить о социальном партнерстве и в более широком контексте. Социальное партнерство играет все большую роль в обеспечении политической стабильности, формировании новых цивилизованных человеческих отношений, определяет тенденции мирового общественного развития.

Анализ социального партнерства, его атрибутов, механизмов, принципов, свойств мы начнем с систематизации основных интерпретаций этой категории, встречающихся в научной литературе и различных нормативных документах. Существует значительное многообразие интерпретаций социального партнерства, обусловленного как разницей в дисциплинарных подходах, с позиций которых он рассматривается, так и глубиной научного анализа самого феномена. При этом авторы выделяют и различные сферы действия социального партнерства, и его сущностные характеристики. Это свидетельствует о том, что рассматриваемый феномен имеет сложную природу, является многофункциональным, полисубъектным, проявляющимся в разных сферах социальной жизни.

Прежде всего, следует отметить, что в научной литературе и нормативных документах используется не одно, а, как правило, несколько оснований для интерпретации социального партнерства. Так, Трудовой кодекс определяет социальное партнерство как «систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленную на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений» 1, ст.

Реферат На Любую Тему

Детские фоторамки с именами онлайн бесплатно. Как документ, регулирующий отношения индивидов преимущественно в социально-трудовой сфере, Трудовой кодекс ограничивает число носителей интересов, согласование которых является объектом социального партнерства, работниками и работодателями. Органы власти представлены в нем лишь как посредники между двумя основными субъектами интереса. Региональные законодатели также пошли по пути формального ограничения субъектов партнерства рамками производственной сферы. Вместе с тем объект и предмет взаимодействия, обозначенные в этих документах, явно выходят за рамки трудовых отношений.